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本網(wǎng)訊  為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展，17日下午，公司組織召開(kāi)2018年第一次新提拔人員座談會(huì)。

“人才是企業(yè)發(fā)展的基石”，公司堅(jiān)持以培養(yǎng)人才為根本，留住優(yōu)秀人員為目的，大力提拔具有朝氣蓬勃、干勁十足的80和90后，培養(yǎng)一批年輕化、素質(zhì)優(yōu)良的復(fù)合型后備人才隊(duì)伍，為多寶山銅業(yè)后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備力量。

會(huì)上，新提拔的任職年輕管理干部，結(jié)合自身崗位特點(diǎn)，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理模式、技能提升等實(shí)質(zhì)性方面，匯報(bào)了上任后的工作規(guī)劃，暢談心得體會(huì)，交流成長(zhǎng)感悟。

總經(jīng)理賴桂華結(jié)合自身工作經(jīng)歷，站在“老班長(zhǎng)”角度，勉勵(lì)年輕干部要珍惜崗位，刻苦磨礪，不斷在崗位上沉淀自己，增長(zhǎng)本領(lǐng)；要腳踏實(shí)地，嚴(yán)于律己，堅(jiān)守底線，在各自的崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，拼搏進(jìn)取，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

賴桂華要求：一是要找準(zhǔn)定位，把握方向，要盡快融入到新環(huán)境，凡事要以身作則，管轄工作自己必須首先做到；二是要提高站位，踏實(shí)工作，要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍飧?，容人容事的胸懷，秉承公正辦事的原則；三是要敢于吃苦，積極有為，要自加壓力，勇于吃苦，在崗位中不斷提升專業(yè)技能；四是要敢于創(chuàng)新，主動(dòng)作為，要克服“守”的觀念，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，努力提升團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)；五是要加強(qiáng)溝通，增進(jìn)交流，要開(kāi)展經(jīng)常性談心活動(dòng)，有效消除存在的誤解和思想隔閡，促進(jìn)團(tuán)結(jié)；六是要發(fā)揮特長(zhǎng)，挖潛增效，工作中要充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，立足崗位，挖掘部門潛力，提高工作效率；七是要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷給自己充電，通過(guò)多渠道開(kāi)闊眼界；八是要加強(qiáng)廉政建設(shè)，弘揚(yáng)氣正清風(fēng)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，提高思想教育認(rèn)知，扼斷腐敗的源頭。