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作為一名入職多銅不久的新員工，我能深刻的感受到公司和部門對于每一名新人的重視程度和培養(yǎng)力度。能夠從員工的需求和實(shí)際出發(fā)，通過政策傾斜，為立足企業(yè)的青年人提供廣闊的發(fā)展平臺和優(yōu)厚的福利待遇；“多銅學(xué)堂”外語培訓(xùn)班、員工自習(xí)室等多項(xiàng)舉措的設(shè)立，在公司范圍內(nèi)營造了你追我趕、互促互進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了員工積極向上的競爭意識，真正的讓員工體會到自己是企業(yè)的主角。

在入職檢測化驗(yàn)中心的第一周，化驗(yàn)科就為我配備了經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行一對一指導(dǎo)，也同步開展了系統(tǒng)的理論與實(shí)踐培訓(xùn)，期間我參與了“滴定法測定銅元素”的檢測流程優(yōu)化方案，對操作步驟標(biāo)準(zhǔn)化及使用的儀器進(jìn)行了優(yōu)化，節(jié)省了藥劑成本，提高了檢測準(zhǔn)確度；學(xué)會了“重量法、滴定法、原子吸收光譜法、分光光度法、電感耦合等離子體發(fā)射光譜法 、火試金法”等檢測方法。在科室每月開展的盲樣考核中，我的檢測數(shù)據(jù)偏差值從最初的0.8%穩(wěn)定控制在現(xiàn)在的0.3%以內(nèi)，在銅、鉬、金、銀、錸等元素檢測方法的熟練度以及準(zhǔn)確性上都有了很大的提高。

除工作培訓(xùn)外，公司工會還多次深入一線、深入職工，廣泛聽取和收集職工的意見和建議，開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，推行了多項(xiàng)人文關(guān)懷舉措，在活躍職工文化生活的同時(shí)，解決了職工生活中的困難和難題。如每一季組織的集體生日活動(dòng)，節(jié)日舉辦的各類體育娛樂比賽，增設(shè)調(diào)整的通勤班車、站點(diǎn)，不斷豐富多元化的食堂餐飲，對困難職工進(jìn)行摸底并給予的補(bǔ)助等，每一項(xiàng)無不彰顯著企業(yè)對員工的關(guān)懷和愛護(hù)，解決了員工的后顧之憂，讓員工能夠以更加飽滿的精神面貌投入到工作中去。

每年，都會有許多新鮮的“血液”注入到多銅這個(gè)大家庭中，在這個(gè)激情澎湃又充滿生機(jī)的土地上，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下和全體員工的共同努力下，多銅將在高質(zhì)量發(fā)展的道路上譜寫更加輝煌的明天。