本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步做好人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,持續(xù)完善后備人才梯隊(duì)建設(shè),近日,多寶山銅業(yè)總經(jīng)理賴桂華組織召開了新晉大學(xué)生及優(yōu)秀班組長座談會,在礦領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、新晉大學(xué)生及優(yōu)秀班組長共20余人參加。
座談會由第一期優(yōu)秀班組長開始匯報崗位工作經(jīng)驗(yàn)及所碰到的問題,展示出了他們飽滿的熱情和積極向上的精神風(fēng)貌,表達(dá)出不斷努力和做一名紫金奮斗者的決心。新晉大學(xué)生分享了入職后的角色轉(zhuǎn)變、工作計劃及所需解決的問題。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人也和新員工積極地交流互動,在工作、學(xué)習(xí)和生活上為新員工提出了相關(guān)建議。
多寶山銅業(yè)總經(jīng)理賴桂華對大學(xué)生入職后角色轉(zhuǎn)變之快感到欣喜,并對大學(xué)生和優(yōu)秀班組長提出了幾點(diǎn)要求:一是要求大學(xué)生和優(yōu)秀班組長時刻保持危機(jī)意識,過去資本雇傭人才,現(xiàn)在人才雇傭資本,只有不斷學(xué)習(xí),不斷提升自我,才不會被社會所淘汰;二是每一個時代都有鮮明的特點(diǎn),每一代人都有自己的價值觀和世界觀,公司尊重個體差異,不統(tǒng)一思想,只要求為公司的明天而奮斗;三是班組長要不吝施教,要毫無保留地傳授,不但要教會技術(shù)、授予能力,還要教會為人處世,多了解和關(guān)心新員工,營造良好的工作和生活環(huán)境,引導(dǎo)和幫助新員工健康成長。最后,賴總經(jīng)理希望大家能立足于本職崗位,做好本職工作,為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)!
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