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本網(wǎng)訊  近日，由紫金學院劉羽教授，紫金礦業(yè)董事長、紫金學院理事會理事長陳景河等領(lǐng)銜完成的教學成果“理論與實踐深度融合培養(yǎng)應用型地礦人才創(chuàng)新與實踐”榮獲福建省教育廳2017年高等教育教學成果特等獎。

評審專家認為，“紫金辦學模式”與我國當前實施的“卓越工程師計劃”高度契合，其人才培養(yǎng)改革模式框架結(jié)構(gòu)宏大，各項建設(shè)工作扎實，代表著我國當前地礦類本科工程教育教學研究的前沿成果，具有創(chuàng)新性和開拓性，值得推廣、借鑒。 

2007年，紫金礦業(yè)集團和福州大學聯(lián)合創(chuàng)辦了紫金礦業(yè)學院。通過十年來的校企合作，成功構(gòu)建了一系列適用于地礦類應用型本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式與創(chuàng)新性的運行管理機制：突出學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和綜合專業(yè)能力培養(yǎng)，構(gòu)建了系列拓展融合課程體系；構(gòu)建了國家級工程實踐教育中心（即“上杭教學基地”）建設(shè)、運行與管理機制；探索出了企業(yè)“工程型”教師的遴選、聘任與管理機制；同時建立了畢業(yè)生質(zhì)量評價動態(tài)監(jiān)控機制與人才數(shù)據(jù)庫，對“預就業(yè)”模式下的畢業(yè)訓練的教學改革也取得了明顯成效。 

該教學成果基于地礦類工科應用型本科人才培養(yǎng)進行了系列探索與改革，在福州大學開放式辦學發(fā)展戰(zhàn)略和校企聯(lián)合產(chǎn)學研協(xié)同育人辦學理念的總體框架下，首次創(chuàng)新性地提出了以“企業(yè)支持辦學建設(shè)、企業(yè)參與辦學過程、企業(yè)檢驗辦學成效”為核心內(nèi)涵的人才培養(yǎng)模式，即：“紫金模式”，并成功予以實施。

“紫金模式”通過了歷史和現(xiàn)實的檢驗，較好地解決了傳統(tǒng)的工程教育培養(yǎng)過程的被動性以及嚴重的“非工程化”傾向，畢業(yè)生工程的實踐能力得到普遍提升，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的重要實踐成果，成為2015年全國教育改革創(chuàng)新活動福建省唯一獲獎案例。

隨著中國礦業(yè)的全球化發(fā)展，紫金礦業(yè)學院大力推進人才培養(yǎng)“國際化”和“礦業(yè)+”轉(zhuǎn)型升級，推進跨學科交叉課程改革，采用國際化培養(yǎng)方案，與包括澳大利亞科廷大學、昆士蘭大學等一批國際礦業(yè)領(lǐng)先大學進行交流合作，培養(yǎng)了一大批專業(yè)人才，為礦業(yè)行業(yè)和社會發(fā)展作出了積極貢獻。