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3月下旬，正值公司生產(chǎn)一季度“開門紅”之際，多寶山銅業(yè)黨委成員與經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)，組織召開2022年首次青年人才交流會(huì)，與公司近年來優(yōu)秀的大學(xué)生們談心談話，交流心得。

會(huì)上，黨委書記、總經(jīng)理沈泉生與大學(xué)生們分享了自己的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，描繪了紫金和多銅未來的發(fā)展方向，鼓勵(lì)青年人才要充分展示自己，敢為人先，圍繞自身理論在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，積極參與繪就這張“十年再造一個(gè)多銅”的宏偉藍(lán)圖，把握住機(jī)會(huì)、耐得住寂寞、爭做開拓者。

黨的二十大即將召開，面對(duì)新時(shí)代、新征程，沈泉生激勵(lì)青年干部要在崗位工作上有藍(lán)圖、肯鉆研、提想法、拿建議。展望未來，他對(duì)廣大青年大學(xué)生的成長分享了兩個(gè)方面的心得體會(huì)。

企業(yè)方面做“四好”

一建好機(jī)制。

公司始終致力于建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，將培養(yǎng)選拔青年干部作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，拓寬選人用人視野，進(jìn)一步打通人員進(jìn)出渠道限制，堅(jiān)持育好苗、墩好苗、扶好苗，讓更多優(yōu)秀青年干部脫穎而出。

二搭好平臺(tái)。

作為東北地區(qū)最大，中國第二大單體銅金屬礦山、人均處理量最大的銅礦企業(yè)，多寶山銅業(yè)積極貫徹“以價(jià)值創(chuàng)造者為本”的理念，大膽嘗試崗位輪換、多崗鍛煉，跨專業(yè)、跨業(yè)務(wù)培養(yǎng)年輕干部，讓走出去的青年人才成長為能為社會(huì)、企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的中堅(jiān)力量。

三看好氛圍。

公司注重營造良好的人文環(huán)境與工作氛圍，在生活上，經(jīng)常開展多姿多彩的文體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活；在工作上、團(tuán)隊(duì)之間，實(shí)事求是、共同進(jìn)步，好的氛圍是青年干部成長的潤滑劑。

四傳好文化。

企業(yè)文化像血液質(zhì)量一樣決定著整個(gè)共同體的生命力和持久性，優(yōu)秀的企業(yè)才能進(jìn)一步凝聚員工力量，要大力弘揚(yáng)紫金精神，讓文化滲透青年干部的思想意識(shí)。

個(gè)人方面做“六要”

一要德才兼?zhèn)洹?/span>

“有德無才難成事，有才無德壞大事”。身為新時(shí)代青年，要公道正派、錘煉品德、自我激勵(lì)、堅(jiān)韌不拔，不做“空心人”，不說“空心話”。

二要加強(qiáng)規(guī)劃。

年輕干部要踏實(shí)干事、敢于擔(dān)當(dāng)、望著遠(yuǎn)處、搶在前面；對(duì)未來發(fā)展要思之深、謀之遠(yuǎn)、展后勁，努力在新環(huán)境中做出新作為。

三要好的習(xí)慣。

青年干部要養(yǎng)成“不粘人”的習(xí)慣，把“干事業(yè)”放在第一位。在工作的歷練中，把“稚氣”轉(zhuǎn)化成“志氣”，更好地?fù)?dān)當(dāng)時(shí)代大任。

四要端正態(tài)度。

培養(yǎng)抵制不良習(xí)慣的“免疫力”，立足“釘釘子精神”，在點(diǎn)滴小事中錘煉出過硬的本領(lǐng)與素養(yǎng)，定好盤子、舉旗定向、親自推動(dòng)，成為一名經(jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。

五要抓好機(jī)遇。

青年大學(xué)生要在工作崗位中積累經(jīng)驗(yàn)，做好準(zhǔn)備，努力抓住公司發(fā)展大平臺(tái)中的各種機(jī)遇，充分展示自己，將事業(yè)干出一番經(jīng)得起檢驗(yàn)的成績。

六要遇好伯樂。

充當(dāng)好“千里馬”的角色，將自身打造成一名因事而謀、應(yīng)時(shí)而動(dòng)、順勢(shì)而為、厚積薄發(fā)的潛力股，在能力本領(lǐng)上提升自己，只有自己成為“千里馬”，才能遇見“好伯樂”。

公司黨委成員、經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)在此次交流座談會(huì)上，認(rèn)真傾聽了大學(xué)生們的想法提議，耐心解答青年干部在成長成才道路上的困惑，對(duì)迷茫的大學(xué)生們起到了“指指路”的效果，并希望大學(xué)生們能在多銅跨越發(fā)展變革的新形勢(shì)下，經(jīng)受住大浪淘沙的考驗(yàn)，做崗位的主人、干事的能人，努力讓自己脫穎而出，書寫無愧于青春的人生華章。