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隨著多寶山銅業(yè)這支隊伍的不斷成長和壯大，公司越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)，其中“以老帶新”，“師帶徒”的入職培訓(xùn)模式，是“新員工”快速熟悉和適應(yīng)團(tuán)隊工作環(huán)境的一個有效舉措。

近日，生產(chǎn)技術(shù)處測量科“以老帶新”，以“師帶徒”培訓(xùn)形式對新入職人員進(jìn)行了“多對一”的入職技術(shù)培訓(xùn)，讓新入職員工能夠盡快掌握儀器及相關(guān)軟件的使用，使其能夠更快的適應(yīng)和熟悉新的工作環(huán)境。

每日安全早會提前布置任務(wù)目標(biāo)，多位“老員工師父”有計劃的輪班帶領(lǐng)“新員工”一起，通過日常工作實踐，將儀器、軟件的操作經(jīng)驗和可能遇見的各類問題向新入職人員進(jìn)行詳細(xì)講解，使“新員工”在今后的工作中能夠及時的規(guī)避各類風(fēng)險問題。

通過“以老帶新”，“師帶徒”的培訓(xùn)模式，進(jìn)一步提升了新入職人員主人翁意識，使其能夠更快的轉(zhuǎn)變角色，更快的融入到團(tuán)隊的工作中去。相信，在多銅溫暖大家庭的和諧氛圍下，“新員工”能夠與“老員工”一起，為多銅的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，攜手創(chuàng)造多銅新的輝煌。