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加強個人執(zhí)行力，不僅可以提升工作能力、職業(yè)素養(yǎng)，還能提升個人魅力。在企業(yè)生產工作中，具備出色的執(zhí)行力，有助于提高團隊戰(zhàn)斗、凝聚力和向心力，最終攻克一切艱難險阻。因此，優(yōu)秀的企業(yè)必須培養(yǎng)一大批具備超強執(zhí)行力的員工，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為贏，創(chuàng)造可觀的效益和價值，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

回顧這些年在多銅的經歷，身邊同事?lián)Q了一批又一批。有些人執(zhí)行力強，能迅速融入一線工作并有出色表現(xiàn)，對工作認真負責，總能在第一時間完成任務或及時反饋問題，這樣的員工懂得“馬上就辦”，是讓領導、同事放心的合格員工。有些人執(zhí)行力弱，對工作安排和指示行動遲緩，甚至習慣于“等、靠、要”，屬于典型的“慢性子”，面對工作傾向于“一籌莫展、怨聲載道”，這樣的員工聽到“槍響”就畏縮不前、亦步亦趨，是讓領導、同事憂心的“問題”員工。前者在工作中一步一個腳印地實干，使工作能力得到了一致的認可，時機成熟后容易脫穎而出并獲得提拔；后者不僅阻礙了自身職業(yè)發(fā)展生涯，還會打亂車間、班組工作節(jié)奏，破壞集體工作氛圍，淪為企業(yè)“寄生蟲”，甚至在公司范圍內造成消極影響，勢必要在企業(yè)高速發(fā)展的過程中被淘汰出局。

如何提高個人和團隊執(zhí)行力，首先應制定科學有效的規(guī)章制度，并嚴格按規(guī)范和要求開展工作，做到有理有據(jù)、獎罰分明，使員工信服并能從中吸取經驗和教訓。二是加強人才培育，提高各級管理人員的思想意識和專業(yè)水平，進而逐步引導、規(guī)范員工行為習慣；最后，注重企業(yè)文化宣貫，產生制度約束范疇外的驚人效果，對員工給予充分的人文關懷，營造和諧、進取的良好工作氛圍，讓員工熱愛企業(yè)，在工作中時刻感受到溫暖和正能量。

我們要懷揣感恩之心，努力提高工作激情，提升自身執(zhí)行力，并以身作則，積極感染身邊的人，用實際行動回饋同事的幫助、團隊的支持、公司的培養(yǎng)，竭盡全力回報多銅為我們提供的良好發(fā)展平臺和物質精神保障。