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6月16日，在多寶山銅業(yè)2020年擬晉升人選座談會上，賴桂華勉勵(lì)2020年晉升管理干部抓機(jī)遇、勇挑擔(dān)，鍛造成復(fù)合型人才。17名2020年擬晉升管理干部參加了此次會議。

座談會上，賴桂華總經(jīng)理首先向擬晉升管理干部表示祝賀。他指出，多寶山銅業(yè)已成為中國最大的礦產(chǎn)銅生產(chǎn)企業(yè)之一，儲量較大，服務(wù)年限較長，多銅的未來是屬于大家的，勉勵(lì)大家珍惜公司給予的平臺，抓住機(jī)遇，敢于挑戰(zhàn)，以半年為期，通過平臺鍛煉，成長為全方面、復(fù)合型管理人才。與會人員針對自身優(yōu)點(diǎn)、不足及今后工作的開展思路等方面進(jìn)行了發(fā)言，賴桂華總經(jīng)理在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后，對擬晉升管理干部提出了五點(diǎn)要求。

一是站位要更高。要求在座的管理干部在今后的工作中提高思想站位，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，認(rèn)清自身職責(zé)，改變工作行為方式，以管理者的高度，提思路、提要求，解決和處理問題。二是格局要更大。作為一名合格的管理者必須具備較強(qiáng)的抗壓承受能力，遇事做人要坦然面對，能夠以開闊的心胸，不計(jì)個(gè)人得失的胸懷，擔(dān)負(fù)起管理職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員一心一意的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三是要求要更嚴(yán)。打鐵還需自身硬，作為管理人員更要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的約束自己，堅(jiān)守原則，不忘初心，在工作中以不變的工作標(biāo)準(zhǔn)和處事準(zhǔn)則開展工作。四是能力要更強(qiáng)。管理干部一定要將自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)能力，在工作中發(fā)揮業(yè)務(wù)特長的同時(shí)不忘提高安全管理水平，只有自身綜合能力過硬，才能在未來的競爭中屹立不倒。五是學(xué)習(xí)要更多。學(xué)習(xí)是進(jìn)步和彌補(bǔ)缺陷最為有效的方式，管理人員要通過不斷的學(xué)習(xí)武裝自己，并將理論知識聯(lián)系于實(shí)際，在崗位中發(fā)掘和收貨更加受用的知識和經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)悉，此次晉升的管理干部絕大多數(shù)為本土人員，通過改革提拔“擬晉升人選”的方式，旨在通過半年的崗位鍛煉和考核，以“優(yōu)進(jìn)劣退”的淘汰機(jī)制，激勵(lì)和鞭策其成為企業(yè)高速發(fā)展綜合型管理人才。