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人才是第一資源，是直接影響企業(yè)未來發(fā)展走向的決定性因素。多寶山銅業(yè)與黑龍江省政府簽訂“資源配置與一體化項(xiàng)目”協(xié)議后，正處于推動(dòng)礦產(chǎn)資源開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，此時(shí)更是求賢若渴。

自2018年以來，公司面向社會(huì)招聘大批青年人才，并為新老員工開通互助共進(jìn)“直通車”，構(gòu)建“師帶徒”學(xué)習(xí)，使“工匠精神”得到更好的傳承，促進(jìn)新人能夠快速成長(zhǎng)。

“三人行，必有我?guī)熝伞睅熗街g相互學(xué)習(xí)，教學(xué)相長(zhǎng)。公司甄選責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)技能嫻熟的骨干建立“導(dǎo)師庫(kù)”, 通過“一帶一、一幫一”培養(yǎng)模式，按照“以熟帶生”原則，安排各崗位業(yè)務(wù)骨干與新入職員工簽訂“師帶徒協(xié)議”，使新老員工達(dá)成師徒關(guān)系。

據(jù)悉，本次“師帶徒”確立共計(jì)70組，針對(duì)每組師徒的不同特點(diǎn)，以“傳、幫、帶”的形式，要求師徒在工作中躬身踐行、履職盡責(zé)、薪火相傳,促進(jìn)新員工在各自崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)快速提升。

多寶山銅業(yè)通過推動(dòng)“師帶徒”制度化、建設(shè)學(xué)習(xí)型班組、開展職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)、搭建職工創(chuàng)新展示平臺(tái)，健全“工匠”培育機(jī)制。進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代職工培養(yǎng)，注重育人為本，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)制度環(huán)境，切實(shí)強(qiáng)化和落實(shí)企業(yè)培養(yǎng)工匠的主體責(zé)任，營(yíng)造出企業(yè)良好的活動(dòng)氛圍。