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本網(wǎng)訊 7月23日，紫金礦業(yè)集團2018屆金榜生入職培訓(xùn)開班典禮暨軍訓(xùn)動員大會舉辦，185名大學(xué)生在現(xiàn)場聆聽了集團公司藍福生總裁的諄諄教誨。藍福生勉勵新員工要深入一線，熟悉基層，才能把本職工作做到極致。

藍福生結(jié)合自身經(jīng)歷分享了紫金礦業(yè)的發(fā)展歷程，通過具體案例詳細介紹了公司實現(xiàn)國內(nèi)黃金行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)金屬礦業(yè)領(lǐng)先到?jīng)_刺國際礦業(yè)先進行列的三個發(fā)展階段，指出紫金礦業(yè)正是在陳景河董事長的帶領(lǐng)下，通過技術(shù)改革、搶抓機遇、管理創(chuàng)新、重視人才等一系列方式方法實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

藍福生強調(diào)紫金礦業(yè)正積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，堅持走國際化發(fā)展道路，并在資金和技術(shù)上都已具備走出去的條件，未來發(fā)展前景值得期待，能為在座新員工提供一個施展才能的廣闊舞臺。

藍福生對新員工提出三點建議，一是要認清礦業(yè)行業(yè)的特點。礦業(yè)是艱苦行業(yè)，遠離繁華的城市，大部分都在偏遠的山區(qū)或者高原高寒地區(qū)，只有熟悉了解礦業(yè)，才能真正地?zé)釔圻@項工作。同時，礦業(yè)也是高風(fēng)險行業(yè)，極易受經(jīng)濟周期以及國家政策的影響，即使在礦業(yè)市場處于低迷的時期，員工也應(yīng)保持定力與企業(yè)共渡難關(guān)。二是要盡快進入角色。作為新員工，就職前三年是關(guān)鍵期，很大程度上決定著今后的人生，新員工應(yīng)用心做好本職工作，放下身段、虛心求教、不斷學(xué)習(xí)；紫金也有相應(yīng)的人才培養(yǎng)機制，對大學(xué)生情況進行跟蹤反饋。三是要深入一線、熟悉基層。作為新員工，不論專業(yè)都要到一線參加輪崗鍛煉，只有了解基層、熟悉基層，再從事管理或者技術(shù)工作，才能把本職工作做到極致，助力紫金的技術(shù)、管理水平更上一個層次。

據(jù)了解，此次加盟（含權(quán)屬企業(yè)）的大學(xué)畢業(yè)生共計185人，其中博士畢業(yè)生2人，碩士畢業(yè)生65人，共占比33%；本科畢業(yè)生118人，占比67%；海外院校畢業(yè)生共20人，占比11%，同比去年增幅為100%；專業(yè)以地采選冶、機電、化工類居多，兼顧財務(wù)、外語、綜合類專業(yè)。他們將在接下來的2個月內(nèi)接受愛國主義教育、安全環(huán)保、企業(yè)文化、出境工作必備基礎(chǔ)知識、礦業(yè)必備專業(yè)課程、專業(yè)英語和通用英語等方面的培訓(xùn)。

會議由集團人力資源總監(jiān)黃遠光主持。出席此次會議的還有集團公司領(lǐng)導(dǎo)林泓富、林紅英、謝雄輝、劉榮春、范文生、黃孝隆、劉文洪等。